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https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2021.sw.sookmyung/410
2024-03-28T12:58:05ZPSM과 DID를 활용한 선택적근무제도와 조직성과간의 연구: 중소기업을 중심으로
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/159657
Title: PSM과 DID를 활용한 선택적근무제도와 조직성과간의 연구: 중소기업을 중심으로
Authors: 박혜성; 이영민
Abstract: 본 연구에서는 중소기업의 선택적 근로시간제 도입 전과 후의 조직성과를 실증하는데 목적이 있다. 이에 사업체 패널을 활용하여 독립변수인 선택적 근로시간제가 종속변수인 1인당 매출액, 1인당 영업이익, 1인당 인건비, 1인당 부가가치 미치는 영향을 PSM과 DID 모형을 통해 분석해 보았다. 변수 설정에서 기업 연령, 연령 제곱, 노조 유무, 1인당 복리후생비, 기업 규모(99인 이하, 100-299인 이하)를 통제변수로 사용하였다. 실증분석 결과 첫째, 매칭 전 업력과 규모를 제외하고 모든 변수에서 평균 차이가 유의한 것으로 나타났고, 매칭 후 집단 간 각 변수의 평균 차이는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 선택적 근로시간제를 적용한 기업은 통계적으로 유의하지는 않았지만 제도 적용 시점부터 1년 이후까지 기업 성장성 지표인 1인당 부가가치(로그), 1인당 영업이익(로그), 1인당 인건비(로그), 1인당 매출액(로그)를 뚜렷하게 높이는 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 300인 이하 중소기업에서 모든 성과 변수가 통계적으로 유의하게 나타났는데, 선택적 근로시간 제의 적용을 시작으로 중소기업에서도 선택적 근로시간 제도의 완착을 위한 정책지원이 필요할 것으로 보인다. 이러한 분석 결과를 기반으로 향후 중소기업의 선택적 근로시간제를 위한 정책적 시사점을 제시하였다.; The purpose of this study is to demonstrate the organizational performance of small and medium-sized enterprises before and after the introduction of a selective working hour system. Accordingly, using the business panel, we analyzed the impact of the independent variable, the optional working hour system, on the dependent variables, sales per person, operating profit per person, labor costs per person, and added value per person through PSM and DID models. In setting variables, company age, age squared, union presence, per-capita welfare expenses, and company size (less than 99 employees, 100-299 employees) were used as control variables. As a result of the empirical analysis, first, the mean difference was found to be significant in all variables except for industry experience and size before matching, and the mean difference in each variable between groups after matching was not found to be statistically significant. Second, although it was not statistically significant for companies that applied the selective working hour system, from the time of application of the system to one year later, corporate growth indicators such as added value per capita (log), operating profit per capita (log), labor cost per capita (log), and per capita It was found to have the effect of significantly increasing sales (log). Third, all performance variables were statistically significant in small and medium-sized enterprises with fewer than 300 employees. Starting with the application of the selective working hour system, it appears that small and medium-sized enterprises will also need policy support to fully implement the selective working hour system. Based on these analysis results, policy implications for future selective working hour systems in small and medium-sized enterprises were presented.2023-12-01T00:00:00Z순차분석을 이용한 신중년의 직업이동 분석
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/159630
Title: 순차분석을 이용한 신중년의 직업이동 분석
Authors: 임선미; 이영민
Abstract: 본 연구의 목적은 디지털 전환에 의한 산업구조의 변화와 고령화로 인한 인구의 변화로 의한 신중년의 직업이동 패턴과 특징을 탐색하는 데 있다. 대상은 50-60대로 정의되는 신중년을 대상으로 하였으며 연구 방법은 순차분석방법을 활용하여 최근 5년 동안의 신중년의 직업이동 패턴과 유형의 특징을 분석하였다. 해당 연구에서는 직업력 자료를 분석하여 노동패널의 직업력 자료(22년도)와 표준 직업 분류를 활용하여 근로자의 직업 이동 유형과 빈도, 직업 간 변환 확률 등을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 신중년의 근로자는 17%의 장치 기계조작 및 조립종사자, 15%의 단순 노무 종사자, 14%의 농림어업 숙련 종사자 비율로 신중년이 주된 일자리에서 퇴직을 한 후 재취업할 수 있는 일자리는 제한적이라는 것을 알 수 있다. 둘째, 신중년의 직업이동 경로는 이전 직종과 유사한 직종으로의 이동이 높은 것으로 경력이 신중년의 이직과 전직에 영향이 있음을 볼 수 있다. 셋째, 주된 일자리가 사무종사자, 서비스종사자, 판매종사자는 직업이동 시, 다양한 직군으로 이동하는 것을 볼 수 있다. 본 연구 결과를 바탕으로 신중년의 경력 관리에 대한 지원이 필요하며, 다양한 일자리 확보를 위한 정책이 필요함을 제언한다.2023-12-01T00:00:00ZPublicness, Organizational Strategies, and Public Value Outcomes: An Empirical Analysis of U.S Acute Care Hospitals
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/159733
Title: Publicness, Organizational Strategies, and Public Value Outcomes: An Empirical Analysis of U.S Acute Care Hospitals
Authors: Puro, Neeraj; Min, Naon; Joseph Kelly, Reena
Abstract: One of the classic questions in publicness literature is whether public and private organizations operate differently, and what implications they have for organizational outcomes. This study seeks to identify mechanisms through which publicness influences organizational outcomes that have a public value. Focusing on US acute care hospitals, we userealized publicness framework and investigate how regulative, normative, and cultural-cognitive publicness affect the organizational strategies to offer public services that address patient health-related social needs (HRSN). Furthermore, we examine the effect of providing these public services on realized public value outcomes related to patient health and overall community benefit.2023-12-01T00:00:00Z재취업 경력단절여성의 퇴직의도 진단도구 개발
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/159563
Title: 재취업 경력단절여성의 퇴직의도 진단도구 개발
Authors: 윤지영; 이영민
Abstract: 학교를 졸업하고 노동시장에서 일하다가 출산과 육아 등의 이유로 퇴직하게 되어 경력이 단절된 여성들이 상당수이다. 이들 중 일부는 직업훈련에 참여하거나 적극적인 구직활동을 통해 다시 노동시장으로 재진입하고 있다. 그런데, 경력단절 경험이 있는 여성들은 직장적응의 어려움, 일·가정 양립의 갈등, 과거 경력의 낮은 인정 등으로 퇴직하려는 의도를 갖게 된다. 본 연구의 목적은 경력단절 이후 재취업한 여성들의 퇴직의도를 명확하게 파악하고 진단하는 도구를 개발하는 것이다. 관련 선행연구들과 이론들을 검토하였고, 이를 바탕으로 진단도구 예비문항의 초안을 개발하였다. 개발한 예비문항에 대한 내용타당도 검증 후, 예비조사 및 데이터를 활용한 문항분석, 구인타당도 분석을 통해 최종적으로 퇴직의도에 관한 진단도구를 개발하였다. 개발한 진단도구에서 퇴직의도의 주요 요인들은 근무환경의 불만족, 일·가정 양립, 업무적 개인성취 등이었다. 이후 개발한 최종 진단도구를 바탕으로 진단도구를 활용 가능성에 대한 기초분석을 실시하였다. 향후, 재취업 경력단절 여성의 퇴직의도를 낮추는 실행방안을 마련하는 것이 필요하고, 도구 자체의 내용 타당도와 일관성 있는 신뢰도를 높이는 후속 연구가 필요하다.2023-11-01T00:00:00Z