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노동관련 CSR 수행이 종업원의 조직몰입에 대한 기업의 기대수준에 미치는 영향Performing CSR-Labor Standard Index and Corporate's Expectation Level to Raise the Employee's Job Satisfaction and Morale
- Other Titles
- Performing CSR-Labor Standard Index and Corporate's Expectation Level to Raise the Employee's Job Satisfaction and Morale
- Issue Date
- Feb-2009
- Publisher
- 한국콘텐츠학회
- Keywords
- CSR활동; CSR-노동기준지표; 종업원직무만족 및 조직몰입; 순서형 프로빗; CSR Activities; CSR-Labor Standard Index; Employee's Job Satisfaction and Morale; Ordered Probit; CSR Activities; CSR-Labor Standard Index; Employee's Job Satisfaction and Morale; Ordered Probit
- Citation
- 한국콘텐츠학회 논문지, v.9, no.2, pp 242 - 251
- Pages
- 10
- Journal Title
- 한국콘텐츠학회 논문지
- Volume
- 9
- Number
- 2
- Start Page
- 242
- End Page
- 251
- ISSN
- 1598-4877
- Abstract
- 본 연구는 CSR-노동기준 실행이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 대한 기업의 기대수준에 미치는 영향을 분석하였다. 순서형 프로빗(Ordered Probit) 분석기법을 사용한 결과 평균적으로 CSR-노동기준의 실행수준이 높은 기업은 이러한 활동을 통해 종업원의 직무만족 및 조직에 대한 몰입이 향상될 수 있을 것으로 기대하고 있으며, 개별 지표들의 실행수준도 기대수준과 유의한 양의 관계에 있음을 확인할 수 있었다. CSR-노동기준 전체를 분석에 이용한 결과 기준지표 3인 '차별 없는 직장'과 기준지표 7인 '건강하고 안전한 직장'의 계수가 유의하게 나타났다. 따라서 차별 없고 안전한 직장을 만들기 위해 노력하는 기업일수록 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 대한 기대가 높은 것을 확인할 수 있다. 아울러 본 논문의 분석결과 CSR-노동기준지표의 설계가 적절하게 이루어진 것으로 판단할 수 있다.
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