노인전담생활체육 여성지도자의 인구학적 변인, 연령, 경력에 따른 리더십 역량

Abstract

본 연구는 고령화 사회로 인한 노인생활체육의 필요성이 대두되는 상황에서 노인전담여성체육지도자들의 인구학적 변인과 리더십역량의 차이를 알아보고 연령, 경력에 따라 리더십 역량(자기확신 능력, 창의적혁신 능력, 커뮤니케이션 능력, 임파워먼트 능력)의 영향을 검증하는 데 목적이 있다. 연구대상은 국민생활체육협의회에서 주최한 노인전담 생활체육지도자 교육에 참가한 여성 지도자 227명 중 설문에 응답한 124명을 대상으로 선정하였으며, 측정도구는 강현철(2006)의 21세기 여성리더십에서 다룬 설문지를 기초로 하여 본 연구의 실정에 맞게 수정, 보완하여 사용하였다. 자료처리는 리더십 구성개념 모형에 대한 타당성을 검증하기 위해 Amos 5.0을 이용하여 확인적 요인분석을 실시하였으며, SPSS 12.0을 이용하여 연구목적에 맞게 t-test와 일원변량분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 자료분석을 통해 얻어진 연구결과을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노인전담생활체육여성지도자의 일반적 특성에 따른 리더십 역량의 관계를 알아본 결과 리더십 교육경험요인에는 임파워먼트 능력 중 시너지요인(p＜.02)에서 자기관리 운동 요인에는 자기확신 능력 중 신뢰성기획요인(p＜.02)에서 자기관리를 꾸준히 하는 사람일수록 리더십이 높게 나타났다. 그러나, 학력, 월수입, 결혼유무에는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 노인전담생활체육여성지도자의 연령과 경력이 리더십 역량에 미치는 영향에서는 연령은 커뮤니케이션 능력에 영향을 미쳤으며, 경력은 자기확신 리더십 중 신뢰성기획 능력, 자기경영능력과 창조적혁신능력 리더십에 영향을 주었다.