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랜덤포레스트를 활용한 청년 취업선호도 영향 요인 분석 - 기업형태별 특징 요인 식별을 중심으로 -Exploring of Factors on Youth's Employment Preference Using Random Forest : Focusing on company types
- Other Titles
- Exploring of Factors on Youth's Employment Preference Using Random Forest : Focusing on company types
- Authors
- 이서진
- Issue Date
- Jan-2023
- Publisher
- 한국진로·창업경영학회
- Keywords
- Employment preference; Random Forest; Career decision-making; Company types; 취업선호도; 랜덤포레스트; 진로의사결정; 기업형태
- Citation
- 한국진로창업경영학회지, v.7, no.1, pp 53 - 67
- Pages
- 15
- Journal Title
- 한국진로창업경영학회지
- Volume
- 7
- Number
- 1
- Start Page
- 53
- End Page
- 67
- ISSN
- 2586-5242
- Abstract
- 본 연구는 청년의 취업선호도에 중요하게 영향을 미치는 요인을 파악하고, 기업형태별로 대표 특징 요인을 발견하는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국교육고용패널 조사(KEEP2) 4차년도 부가조사 참여자 8,169명의 자료를 랜덤포레스트 방법으로 분석했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리/환경 범주의 요인이 경제부담, 취업중요요소, 직무여건 범주 요인보다 영향을 적게 미쳤다. 둘째, 임금/보수, 근무환경, 적성, 지식/기술습득, 성장가능성, 사회적이미지, 복지혜택, 고용안정성, 사회적가치/기여, 일과 삶 균형은 청년의 취업선호도에 영향 비중이 높았다. 셋째, 기업형태별 특징 요인을 살펴본 결과, 대기업 취업선호도는 임금/보수 근무여건, 근무환경 근무여건 및 출신학교(학벌) 등이 차이를 만들었다. 중소기업 선호도는 사회적가치/기여와 문화여가 관련 근무여건이, 공공기관 및 정부 관련 일자리 선호도는 고용안정성 직무여건 요인이 특징 요인으로 나타났다. 금융기관과 스타트업도 문화여가와 근무환경이 선호도 차이에 큰 영향을 주었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 청년의 취업선호도에 영향을 주는 요인을 정리하고, 후속 연구를 위한 제언을 제시했다.
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