AHP 기반 성과지표를 적용한 국가인적자원개발 컨소시엄 사업의 성과분석

Abstract

최근 급변하는 환경 속에서 기업의 생존전략으로써 지식경영과 창의적 인적자원개발에 힘을 쓰고 있다. 그러나 이보다 앞선 과제는 직원들의 조직소속감과 애사심을 고양시켜 책임감을 가지고 조직에 몰입․헌신할 수 있는 동기와 태도를 이끌어 내는 것이다. 이것을 위한 대안으로 현재 여러 기업에서 CoP를 도입하고 있다. 이 연구는 한국고용정보원과 연세대학교가 공동 조사한 '대졸 청년층 직장생활 적응능력 향상 연구'의 근로자용 데이터를 분석하여 공식적 CoP와 비공식적 CoP의 참여유형이 조직몰입에 미치는 영향을 검토하였다. CoP참여 유형이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 공식적 CoP의 참여가 계속적 몰입에 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 기업에서 지원하는 CoP의 참여는 이직의도를 낮추고, 조직에 계속적으로 머물고자 하는 계속적 몰입에 효과적일 수 있음을 나타낸다. 이 연구는 기업차원에서 직원들을 조직몰입으로 이끌고 전략적으로 CoP를 관리, 지원하는 데 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다