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아동상담자의 직무스트레스와 개인적 자원이 소진 및 직무열의에 미치는 영향Job Stress, Personal Resources, Burnout, and Work Engagement in Child Counselors
- Other Titles
- Job Stress, Personal Resources, Burnout, and Work Engagement in Child Counselors
- Issue Date
- Oct-2012
- Publisher
- 한국보육지원학회
- Keywords
- 직무스트레스; 소진; 직무열의; 개인적 자원; 강인성; 낙관성; 아동상담자; job stress; burnout; work engagement; personal resources; hardiness; optimism; child counselors
- Citation
- 한국보육지원학회지, v.8, no.5, pp 231 - 252
- Pages
- 22
- Journal Title
- 한국보육지원학회지
- Volume
- 8
- Number
- 5
- Start Page
- 231
- End Page
- 252
- ISSN
- 1738-9496
- Abstract
- 본 연구는 직무스트레스와 개인적 자원(강인성, 낙관성)이 아동상담자의 소진 및 직무열의에미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해, 아동 대상 심리치료를 하는 아동상담자 171명에대해 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 상관분석 및 위계적 다중회귀 분석방법을 통해분석하였다. 그 결과, 직무스트레스와 개인적 자원은 소진 및 직무열의와 상관관계를 나타냈는데, 특히 직무스트레스는 소진과, 개인적 자원은 직무열의와 더 밀접한 상관을 보였다. 직무스트레스는 소진을 높이는 것으로 나타났으며, 개인적 자원으로서 강인성은 소진을 감소시키는것으로 나타났다. 직무열의와 관련해서는 강인성과 낙관성이 직무스트레스에 비해 상대적인영향력이 컸다. 따라서 강인성이나 낙관성과 같은 심리적 자원을 가진 아동상담자는 소진을덜 느끼고 자신의 일에 더 많이 헌신하며, 몰두한다는 것을 알 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 아동상담자에 대한 실천적 함의를 논하였다.
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