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중고령 여성인력의 취업 결정요인 분석An Analysis on the Determinants of Employment Decision for Middle and Old Aged Women

Other Titles
An Analysis on the Determinants of Employment Decision for Middle and Old Aged Women
Authors
손정현이영민
Issue Date
Dec-2011
Publisher
한국인적자원관리학회
Keywords
middle and old aged women; demographical factor; family factor; institutional factor; middle and old aged women; demographical factor; family factor; institutional factor; 중고령 여성인력; 인구학적 요인; 가구적 요인; 제도적 요인
Citation
인적자원관리연구, v.18, no.4, pp 69 - 88
Pages
20
Journal Title
인적자원관리연구
Volume
18
Number
4
Start Page
69
End Page
88
URI
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/6846
ISSN
1598-2637
Abstract
본 연구에서는 한국복지패널 3차년도 자료를 활용하여, 만 50세 이상 64세 미만의 중고령 여성인력 1,486명의 취업 결정요인을 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구학적 요인으로 연령, 학력수준, 건강상태, 배우자 유무, 자녀의 경제적 지원 여부 변인을 설정하여 분석한 결과, 연령과 학력 수준, 건강 상태, 자녀의 경제적 지원 변인은 취업여부에 유의미한 영향을 미쳤다. 그러나 배우자 유무 변인은 취업여부에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 특히 연령과 자녀의 경제적 지원 변인은 부정적 영향을, 건강상태와 학력은 긍정적 영향을 미쳤다. 둘째, 가구적 요인으로 건강, 가족수입, 주거환경, 가족관계, 사회적 친분관계, 여가생활 변인을 분석한 결과, 건강에 대한 만족도와 사회적 친분 관계에 대한 만족도, 여가생활에 대한 만족도가 취업여부에 유의미한 영향을 미쳤다. 구체적으로 건강 및 사회적 친분관계에 대한 만족도는 취업여부에 긍정적인 영향을 미치지만 여가 생활에 대한 만족도는 취업여부에 부정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 제도적 요인으로 가입하고 있는 공적연금, 개인연금, 건강보험 변인의 영향 정도를 분석한 결과, 공적연금 수급 여부는 취업여부에 유의미한 영향을 미쳤다. 본 연구를 통해 중고령 여성인력을 보다 효과적인 지원을 할 수 있는 제도적 개선방안을 탐색할 수 있었다.
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사회과학대학 (행정학과)
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