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기업 재직자의 사회적 네트워크 활동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향The Impacts Of Social Network Activities On Company Employees' Organizational Commitment And Job Satisfaction

Other Titles
The Impacts Of Social Network Activities On Company Employees' Organizational Commitment And Job Satisfaction
Authors
문성애이영민
Issue Date
Jun-2009
Publisher
한국인적자원관리학회
Keywords
사회적 네트워크; 조직몰입; 직무만족; social network activities; organizational commitment; job satisfaction
Citation
인적자원관리연구, v.16, no.2, pp.55 - 67
Journal Title
인적자원관리연구
Volume
16
Number
2
Start Page
55
End Page
67
URI
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/7608
ISSN
1598-2637
Abstract
본 연구의 목적은 재직자의 사회적 네트워크 활동이 기업의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 분석한 것이다. 사회적 네트워크 활동의 개념은 ‘과업수행이나 심리적 만족을 얻기 위해 개인 혹은 집단과 맺고 있는 관계망’이라고 정의될 수 있으며, 정보접근의 유용성과 획득, 사람들과의 긴밀한 관계, 기회확보 등이 포함된다. 본 연구에서는 특히 비공식적 학습과 멘토링 측면에서 사회적 네트워크 활동을 살펴보았다. 즉 사회적 네트워크 활동을 선배․후배․동료 간 상호작용을 통한 학습, 멘토링, 학습조직의 3가지 범위로 정하여 이러한 활동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 파악하였다. 또한 세부적으로 업종, 직급, 성별, 연령, 최종학력, 업무경력, 혼인상태에 따라 각 변인들이 조직몰입과 직무만족에 대해 미치는 영향 정도를 파악하였다. 연구결과, 모든 요소들에 속한 변인들이 조직몰입 정도와 직무만족 수준에 있어 양적인 상관을 맺고 있었다. 또 각 변인들의 범주에 따라 재직자의 조직몰입과 직무만족의 영향 정도를 파악하여 제시하였다.
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