창의 노동자의 다중정체성과 창의적 자율성 간의 상관관계 - 한국 예능 프로그램 PD의 사례를 중심으로

Abstract

현대의 창의 산업이 전통적 예술 시장의 구조와 크게 차별됨에도 불구하고, 지금까지 많은 연구 속에서 창의 노동자의 창의성과 창의적 자율성의 개념은 전통적인 미학적 자율성의 개념에서 크게 벗어나지 못한 것이 사실이다. 본 연구는 창의 노동과 창의적 자율성에 대한 기존 연구의 한계를 분석한 뒤, 창의적 자율성이 제한될수밖에 없는 현실 속에서도 개인의 창의적 야망을 쉽게 버리기 보다는 최대한 유지하고 발전시키려 애쓰는 창의 노동자의 특수한 경향을 정체성 노동 이론을 통해 이해하고자 한다. 나아가 본 연구는 창의적 자율성의 협상 과정을 보다 면밀히 들여다볼 수 있는 방법으로 다중정체성 개념을 소개하며, 해당 개념의 유효성을 검증하기 위해 한국 방송 산업 내의 예능 프로그램 메인 PD들과의 심층인터뷰 데이터를분석하였다. 연구 결과 예능장르에 종사하는 PD들은 창의적 개인, 조직구성원, 전문직업인의 세 가지 다른 정체성을 동시에 경험하고 있었으며, 커리어 발전 과정에서 형성되는 조직구성원 및 전문직업인으로서의 정체성은 조직적 목표 및 전문직업인 간에 공유되는 우수성의 기준들을 내재하고 있었다. 창의 노동자의 다중정체성은 커리어가 발전해가는 과정에서 확립되기 때문에, 노동 시장 내의 지위가 높아짐에도 불구하고 노동자들의 창의적 자율성 수준을 제약하는 요소들은 오히려 늘어나게 되는 것으로 파악되었으며, 결과적으로 창의 노동자의 자율성 수준은 커리어 발전 과정에서 늘 협상과 타협의 대상이 되는 것으로 나타났다.