내ㆍ외재 동기유형의 타당화와 성격과의 상관요인 연구

Abstract

본 연구는 첫째, 개인의 내·외재 동기유형에 있어서 개인차를 평가하기 위해 제작된 검사인 작업선호 검사를 이용해 Amabile이 그녀의 창의성 이론에서 제안한 내·외재 동기에 대한 가설적인 요인 구조가 적합한 것인가를 요인분석을 통해 검증하였는데 4요인보다는 2요인모형이 더 타당함을 알 수 있었다. 둘째, 한 개인의 내재 동기와 외재 동기가 서로 어떠한 관계에 있는지, 두 동기간의 양극성과 사극성에 대한 문제를 작업선호 검사를 통해 측정된 개인의 내, 외재 동기 성향간의 상관분석과 요인간 상관 분석을 통해 규명하였는데, 사극성 모형이 지지되었다. 셋째, 내재 동기와 외재동기가 각각 어떠한 성격특성과 관계가 있는지를 상관분석을 통해 살펴보았는데, 내재 동기는 지적개방성과 외향적 요인에, 외재 동기는 신경증과 불안요인과 의미 있는 관계가 있었다. 넷째, 개인의 내재, 외재 동기유형을 4가지, 즉 내재 동기가 높고 외재 동기가 낮은 경우, 외재 동기가 높고 내재 동기가 낮은 경우 뿐 아니라, 내재 동기와 외재 동기가 모두 높은 유형과 외재 동기와 내재 동기가 모두 낮은 유형으로 구분하여 이에 따라 각 동기 유형별 성격특성의 차이를 변량분석을 통해 살펴보았는데 각 집단별로 성격 특성에 있어서 유의미한 차이가 있었다.