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인적자원개발학과 (인적자원개발학과)
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직장 내 괴롭힘의 발전과정에 대한 연구 : 근거이론의 적용
금융권 종사자가 인식하는 지점장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
사회적기업의 PTSD직원 관리에 대한 연구
4차산업혁명 시대 서울시 직업훈련을 위한 패러다임 개발 연구
콜센터 상담사들의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
직업상담사의 직무스트레스가 직무몰입에 미치는 영향: 감정조절전략의 매개효과를 중심으로
여대생이 지각한 심리적 진로장벽이 전공만족도에 미치는 영향: 자아탄력성의 조절효과를 중심으로
내재적, 외재적 진로선택동기가 진로태도성숙에 미치는 영향 - 자아탄력성의 매개효과에 관한 연구
Comparative study of outplacement programs for building effective operation
기업 스마트러닝 강의평가 도구개발 및 타당화 연구
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Hye Young, Kim
2
Young Min, Lee
2
윤안순
2
이지하
2
Kim S.-Y.
1
Kwak, Won Jun
1
김태호
1
김혜영
1
박샘
1
서경희
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Subject
HRD
2
workplace incivility
2
성실성
2
역량모델링
2
자아탄력성
2
조직내 무례함
2
조직몰입
2
직무스트레스
2
핵심역량
2
호감성
2
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2016
4
2015
1
2014
6
2013
1
Type
Article
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Language
Korean
33
English
2
Journal
Journal of The Korean Data Analys...
2
The Korean Leadership Review
2
대한공업교육학회지
2
서비스 연구
2
직업과 자격 연구
2
Andragogy Today: Interdisciplinar...
1
International Journal of Economic...
1
Social Behavior and Personality
1
경찰학논총
1
기업경영연구
1
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