ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구는 청암의 리더십 가치체계에 대한 인지지도를 작성하기 위해 두 가지 방법을 활용했다. 첫 번째 방법론은 마가렛 허만(Margaret G. Hermann)의 일곱 가지 지도자 특성(leadership trait)에 부합하여 청암어록에 대한 내용분석을 시도하였다. 그 결과 청암 리더십의 특성은 '과업지향성 혹은 관계지향성', '문제해결을 위한 총체적 개념의 복합성' 영역이 가장 높게 나타난 반면, '업무수행과정에서의 타인에 대한 불신' 영역은 미비하게 나타났다. 두 번째 분석방법은 청암어록에 나타나는 단어의 동시출현 빈도 및 청암의 리더십 특성과 관련된 단어의 사용빈도로 리더십 특성의 연구결과를 검증하는 것이었다. 이에 따라 '인재양성', '국가발전', '세계시장'을 겨냥한 청암의 목표의식을 유추할 수 있었으나 동시출현 빈도와 사용빈도만으로 단어 간 인과관계의 속성을 분석하기에는 한계가 있어, 청암에 대한 사례와 평전을 참고하여 청암 가치체계의 흐름을 구성했다. 본 연구는 청암의 인간중심의 사고, 전문경영인으로서의 복합적인 사고력, 그리고 ‘제철보국’을 향한 국가 지도자로서의 과업지향성이 청암의 가치체계를 구성하고 있다는 것을 보여준다.

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