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지방공기업에서 조직문화가 조직성과에 미치는 영향: 조직 외부적 요인과 관리적 요인과의 포괄적 모형을 중심으로
The Effect of Organizational Cultures and Internal/External Organizational Factors on the Local Public Enterprise’ Effectiveness
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본 연구에서는 지방지방공기업을 대상으로 하여 조직문화가 조직외부요인 및 조직의 관리적 요인들과의포괄적 관계 속에서 각각의 어떤 측면이 조직성과에 가장 큰 영향을 미치고 어떠한 형태로 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 조직문화 중에서는 합리적 문화가 가장 강하게 나타났고 비슷한 수준에서 위계적 문화에 대한 인식의 정도가 강하게 나타났다. 또한 조직외부적 요인인 정치적 지원과 조직의관리적 요인인 목표설정의 적절성이 조직성과에 긍정적인 영향을 준다는 선행연구들의 결과를 재확인할 수있었고 조직성과에 대한 집권화의 부정적 방향성을 확인할 수 있었다. 조직문화와 관련하여서는 집단문화만이 조직성과에 유의미한 영향력을 가짐을 확인할 수 있었고 기존의 다수 선행연구들처럼 조직문화만을 독립변수로 활용하여 측정하였을 때는 합리문화 또한 조직성과에 긍정적인 영향을 가진다는 것을 확인할 수있었다.
키워드
Organizational Cultures; Organizational Performance; 조직성과; 조직문화
- 제목
- 지방공기업에서 조직문화가 조직성과에 미치는 영향: 조직 외부적 요인과 관리적 요인과의 포괄적 모형을 중심으로
- 제목 (타언어)
- The Effect of Organizational Cultures and Internal/External Organizational Factors on the Local Public Enterprise’ Effectiveness
- 저자
- 남승하
- 발행일
- 2014-12
- 저널명
- 한국행정논집
- 권
- 26
- 호
- 4
- 페이지
- 861 ~ 886