ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구는 M세대와 Z세대의 직장선택 기준에 관한 인식을 살펴보고 이를 유형화하여 세대 간 유형의 유사점과 차이점을 규명하는 것을 목적으로 한다. M세대와 Z세대는 향후 국내 사회·경제의 주축이 될 것으로 예상되기에 이들이 안정적으로 노동시장에 정착하여 기업과 국가의 생산성과 성장잠재력을 향상시킬 수 있도록 직장선택 시 고려하는 요소를 탐색할 필요가 있다. 다만 개인의 가치관과 성향에 따라 직장선택의 기준이 상이할 것으로 판단하여 개인의 주관적 인식을 파악하고 상관관계를 연구하기에 용이한 Q 방법론(Q methodology)을 활용하여 연구를 진행하였다. 그 결과, M세대는 근로조건 중시형, 기업가치 분석형, 외적보상 중시형, 자아실현형, 워라밸 중시형, Z세대는 근로조건 중시형, 자아실현형, 외적보상 중시형, 근무환경 중시형, 동기유발형이 도출되었다. 근로조건 중시형, 외적보상 중시형, 자아실현형은 M세대와 Z세대 모두에게서 도출된 유형이었으나 동일한 명칭의 유형 내에서도 공통점과 차이점이 모두 발견되었고, 각 세대별로 독립된 유형 역시 도출되어 세대 간 직장선택의 인식이 구분된다는 점을 확인할 수 있었다. 나아가 세대별 대표 진술문을 비교한 결과, M세대와 Z세대 모두 만족도가 높은 일을 하는 직장, 법정근로시간을 적용하거나 자유로운 연차 사용이 가능한 직장과 같이 근로기준법을 준수하는 직장을 선호한다는 점이 공통되었으나, 이외에 M세대는 사생활을 보장하는 직장, Z세대는 연봉이 높은 직장을 우선적으로 확인한다는 점에서 세대별로 직장선택 시 상이한 요인을 고려한다는 결과가 나타났다. 다음과 같은 분석결과에 관한 이론적·실무적 시사점과 더불어 본 연구의 한계와 후속연구를 위한 제언을 결론으로 제시하였다.

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