ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

자격은 개인의 직업능력과 경제적 가치를 향상시킬 뿐 만 아니라 기업에서 필요한 새로운 인력공급을 용이하게 하고 노동이동을 촉진시키는 중요한 역할을 한다. 또한, 취업효과 및 임금효과를 기대하거나 업무능력향상을 통해 직무만족을 높이고 더 나은 직장으로의 이직을 계획하는 재직근로자의 경우에도 자격은 매우 중요한 신호기제로서의 기능을 하기도 한다. 이러한 자격의 효과에 대하여는 여러 가지 시도들이 이루어지고 있으나, 우리나라 경제활동참가 여성의 주요한 계층이라 할 수 있는 기혼여성들의 자격보유 및 활용성에 대한 연구는 미비하게 이루어지고 있는 실정이다. 본 연구의 목적은 기혼여성의 자격보유에 따른 노동시장에서의 자격의 효과를 실증 분석하는 것이다. 한국노동패널자료를 활용하여 기혼여성의 자격보유 실태를 파악한 결과, 기혼여성의 자격보유율은 매우 낮은 것(17.0%)으로 나타났으며, 연령이 젊을수록, 학력이 높을수록, 직업훈련 경험이 있을수록 자격보유율은 높은 것으로 파악하였다. 자격의 효과 측면에서는 취업측면에서 유의미한 효과가 없는 것으로 나타났고, 임금, 직무만족, 조직몰입측면에서 유의미한 효과가 있는 것으로 나타났다.

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