ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

노동시간 단축에 대한 사회적 요구가 강해지고 있는 상황에서 현대자동차노사의 주간연속 2교대제의 실시를 통한 노동시간 감축 및 야간근로의 폐지합의는 노동시장 및 노사관계에서 매우 중요한 전환점이다. 더욱이 노동시간단축은 단순히 노동시간의 조정을 넘어서 생산 시스템 전반에 영향을 미친다는 점에서 매우 중요한 변화이다. 본 논문은 현대자동차 주간연속 2교대제의 도입과 그에 따른 노동시간 단축이 기업의 생산성, 고용창출 및 노동력 활용 등에 어떠한 영향을 미치는지분석했다. 노동시간의 단축에 따른 생산물량의 손실을 보존하기 위해 기업이선택할 수 있는 방법은 두 가지로 요약된다. 하나는 노동강도를 강화해 생산성을 증가시키는 것이며, 다른 한 가지는 신규투자를 통해 설비를 확대하고근로자들을 추가 고용하는 것이다. 전자는 노동조합의 저항이, 후자는 기업의반대가 크다. 따라서 경쟁하는 두 가지의 방법을 어떻게 조율할 것인가가 핵심적 쟁점이며, 본 논문은 이러한 쟁점의 해결을 위한 대안을 제시하고자 했다. 아울러 본 논문에서는 이미 규범적 차원의 이슈이자 제도적 요구로서 추진되는 노동시간 단축의 사회경제적 효과를 다양한 차원에서 살펴보고, 사회적비용을 최소화할 수 있는 방법을 모색해 보고자 했다.

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