ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

2020년 초반 ‘코로나 19’로 인한 노동시장의 위축은 취약계층과 청년층 구직자들에게 많은 어려움을 주었다. 이러한 어려움을 극복하고자 정부의 주도적인 계획에 따라 지방자치단체에서 실행한 ‘공공일자리’ 사업은 구직자들에게 당장 일할 기회를 제공하면서 그 역할을 톡톡히 해냈다. 그러나 단기간 제공되는 공공일자리는 온전한 일자리로써 한계가 있었다. 온전한 일자리로써는 한계가 분명했음에도 불구하고 공공일자리가 가지고 있는 역할과 효과성은 분명하기에 공공일자리의 성과를 더욱 극대화하기 위한 정책과 연구는 필요하다. 본 연구에서는 지속 가능한 공공일자리 모델을 모색하기 위해 ‘코로나 19’시기에 한시적으로 운영되었던, ‘희망 일자리’를 바탕으로 일자리의 질적 논의를 위해 관련 전문가들의 견해를 유도하고, 종합하여 집단으로 판단, 정리하는 ‘델파이 조사’를 진행하였다. ‘델파이 조사’결과를 바탕으로 일자리의 유형을 도출하고자 ‘계층적 군집분석’방법을 연구방법으로 채택하여 유형화 결과를 토대로 ‘양질(Decent)의 공공일자리’ 유형을 탐색하고자 하였다. 연구결과 군집은 크게 4개의 군집으로 분류할 수 있었으며, 각 군집에 해당하는 일자리의 유형을 4개의 유형으로 구분하였다. ‘지속가능성’, ‘실행가능성’을 기준으로 일자리의 지속가능성과 실행가능성이 모두 큰 유형은 ‘우수 일자리형’, 일자리의 지속가능성은 높으나 실행 가능성이 낮은 유형은 ‘숙련 중심형’, 일자리의 지속가능성은 낮으나 실행 가능성이 높은 유형은 ‘실행 중심형’, 지속 가능성과 실행 가능성이 모두 낮은 유형은 ‘노동집약성’으로 명명하였으며, 각 유형에 해당하는 일자리 특성을 바탕으로 사업 추진 방향을 제안하고자 한다.

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