ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구에서는 현재 신문사내 여성인력의 구조가 어떠한지를 분석하고, 뉴스생산과정에서 의사결정구조가 어떻게 이루어지는지를 고찰했다. 편집권 행사 과정에 여성이 얼마나 참여하고 있는지, 편집권력에 여성이 참여하지 못하는 이유는 무엇인지를 집중적으로 분석했다. 또한 여성인력이 신문사에 많이 진출하게 되면, 신문의 내용이 달라지는지를 분석했다. 이를 위해 여성장관 보도에 있어서 여성기자와 남성기자의 보도 경향을 비교 분석해 보았다. 연구결과를 종합하면, 여성기자는 남성기자 보다 여성장관에 대해 긍정적으로 보도했으며, 여성기자가 남성기자보다 성인지력이 높은 뉴스를 구성하고 있었다. 여성기자는 남성기자보다 도전적 여성상을 묘사하고 있으며 여성화합적인 보도를 하고 있었다.또한 신문사 내의 여성 전문 인력에 대한 심층 인터뷰는 앞으로 조직 내의 성장 장애 요건들이 개선되기 위해서 어떤 점이 변화되어야 하는가를 보여준다. 고용 차별을 개선하기 위해서 여성 인력의 커리어 개발 시스템이 필요하다. 여성이 조직 안팎에서 성장하기 위해서 리더십 훈련을 할 필요가 있으며 간부들의 성인지력 훈련도 선행되어야 한다. 옴부즈맨이나 미디어 모니터를 강화해서 지면에 나타나는 성차별적인 컨텐츠에 대해서 인식시킬 필요가 있다.

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