ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

최근 여성 리더십에 대한 기업 조직과 학문 분야의 관심이 커지고 있지만 아직 여성 리더십과 관련된 다양한 개념들은 혼용되어 사용되고 있다. 여성 리더와 여성 리더십 연구의 체계적 접근을 위해 생물학적 성과 젠더의 측면에 따른 남녀의 차이와 남녀의 리더십 차이, 그리고 남녀의 리더십 유효성 차이를 경영학 분야에서 연구된 실증연구를 토대로 문헌 고찰을 하였다. 그 결과 성차가 존재하는 가에 대한 물음에 성차는 남녀의 생물학적 차이를 제외하면 성역할 사회화를 통해 만들어지는 것으로 보는 경향이 강한 것으로 나타났다. 리더십의 성차는 리더십 특성과 행위에 차이를 보이는 경향으로, 리더십 유효성에 대한 남녀 차이는 남성이 리더십을 더 발휘한다고 평가하는 경향이 많은 것으로 나타났다. 그러나 리더십과 리더십 유효성의 남녀 차이에 대한 연구는 일관된 결과를 보여주지 못하였으며, 조절변수에 따라 그 차이가 달라질 수 있다고 보고되고 있다.추가적으로 남녀의 리더십과 리더십 유효성의 차이는 생물학적 성에 의한 차이보다 젠더차에 의한 것이 크며, 이는 성을 남성성과 여성성 및 양성성으로 구분하여 유효성에 대해 남녀 차이를 살펴보는 등의 다양한 연구의 시도들이 필요하다.

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