ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구는 산재보험패널조사 제2차 3차 년도(2020)의 자료를 통해 재취업 산재 근로자의 긍정적 자아개념과일자리 만족도 간에 동료 관계의 매개 효과를 검증하였다. 조사 대상자 중 재취업자로 응답한 1,130명을 대상으로 분석하였으며, 긍정적 자아개념은 자아존중감과 자기효능감으로 측정하였다. 긍정적 자아개념과 일자리 만족도 간에 동료관계의 매개 효과를 분석한 결과, 긍정적 자아개념은 일자리 만족도(β=.183, p<.001)와 동료 관계(β=.341, p<.001)에직접적, 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 동료 관계는 일자리 만족도(β=.434, p<.001)에 직접적인영향을 유의하게 주는 것으로 나타났다. 긍정적 자아개념이 동료 관계를 통해 일자리 만족도에 영향을 주는지 파악하기위해 Bootstrapping을 활용하여 간접효과를 검증하였는데, 긍정적 자아개념은 동료 관계를 거쳐 일자리 만족도에 간접적인 영향(β=.148, p<.05)을 미쳤으며, 간접효과가 유의한 것으로 나타났다. 이를 토대로 재취업 산재 근로자의 일자리만족을 높이기 위해 동료 간의 관계에 주목한 조직 차원의 노력이 필요함을 파악하였다.

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