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초록

본 연구의 목적은 심리치료에서 작업동맹에 영향을 미치는 상담자 요인과 관련 변인간의 상관관계를 분석하는 것이다.. 이를 위하여 석ㆍ박사 학위 논문 및 학술지 논문 47편을 연구대상으로 선정하고 메타분석을 수행하였다. 연구 결과를 요약해보면 다음과 같다. 첫째, 작업동맹에 영향을 주는 상담자 요인의 전체 효과크기는 =.529로 큰 효과크기로 나타났다. 둘째, 작업동맹에 영향을 주는 상담자 요인 중 보호요인 전체의 효과크기는(.541) 큰 효과크기로 나타났고, 보호요인 내 하위요인 효과크기는 상담자 역량 (.582), 상담과정 촉진태도 (.525), 상담자 개인 내적 특성 (.512)순으로 나타났다. 셋째, 작업동맹에 영향을 주는 상담자 요인 중 위험요인 전체의 효과크기는(-.502) 큰 효과크기로 나타났고, 위험요인 내 하위요인 효과크기는 상담과정 방해태도(-.621), 상담자 개인 내적 특성(-.421) 순으로 나타났다. 마지막으로 조절효과를 살펴본 결과 출판물 형태에서 위험요인과 보호요인 모두 유의한 차이가 나타나지 않았다. 본 연구는 심리치료에서 작업동맹에 영향을 미치는 상담자 요인에 대한 종합적인 이해를 돕고자 하였고, 이를 바탕으로 상담자 역량 증진을 위한 후속 연구에 방향을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

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