ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구는 다양한 조직에서 리더로 활동하는 6명의 여성리더를 대상으로 이들이 여성리더로어떠한 경험을 하는가를 폭넓게 이해하고자 수행하였다. 여성을 남성과 여성이라는 이분법적인사고로 이해하기보다, 여성의 리더경험을 하나의 현상으로 연구하여 이들의 경험의 본질을 이해하고자 하였다. 이를 위해 질적연구 중 현상학적연구방법을 활용하였으며, 연구참여자들과의 심층면담을 통해 드러난 여성리더들의 리더경험의 본질은 총 5개의 주제묶음과 14개의 하위구성요소로 정리되었다. 그 내용은 ‘상처받지 않고 불편함으로 받아들이기,’ ‘자리의 무게와 그 두려움 직면하기,’ ‘자신만의 리더의 모습 만들어나가기,’ ‘리더로서 자신을 끊임없이 성찰하기,’ ‘리더경험 나누며일과 삶의 가치 찾기’이며 본 연구에 참여한 여성리더들은 이 5가지 본질을 복합적으로 여성리더로 경험하고 있었다. 본 연구는 해당 결과를 바탕으로 여전히 낮은 우리나라의 여성리더활용실태를 개선하기 위한 정책적 제언가 연구의 한계 및 향후 연구제언을 제시하였다. 키워드: 여성리더경험, 여성리더십, 현상학연구

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