ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구는 사무직 근로자의 원격훈련 참여 결정에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것 이다. 이를 위하여 한국직업능력연구원 인적자본기업 패널(HCCP I) 7차(2017년)자료를 활용 하여 사무직근로자 5,407명을 표집하여, 기술통계, 교차분석 실시 후 의사결정나무분석 방 법을 활용하였다. 연구결과 원격훈련 참여 결정에 가장 중요한 영향을 미치는 변인은 ‘산업 대분류’로 나타났다. 금융업이 참여율이 가장 높았으며, 제조업의 경우 현장과 밀 접해 있기에, 금융업 및 비금융업에 비해 원격훈련의 참여율이 낮을 가능성이 높다. 다음 으로 근로자들의 현재 직급이 영향을 미치는 요인으로 나타났으며 중간관리자급인 과장, 차장급의 참여율이 높았으며, 교육훈련의 참여과정이 자발적 참여인 경우 원격훈련 참여 율이 높았다. 마지막으로 기업에서 직무수행 능력과 실적중심 평가를 실시하거나, 교육훈 련 내용의 직무연관성이 높을수록 원격훈련의 참여가 높았다. 본 연구에 대한 제언은 다 음과 같다. 첫째, 현장 적용성을 높이기 위해서는 산업별 특성을 반영하여 원격훈련을 실 시할 필요가 있다. 둘째, 산업별 특성을 고려하여 기업 차원의 원격훈련 계획을 체계적으 로 수립하고 경력개발제도와 연계할 필요가 있다. 셋째, 원격훈련을 실시할 때도 공간적, 시간적 효율성 외에, 근로자들의 학습효과를 높이고 이를 통해 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 방안을 고려해야 한다.

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