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직원 참여 CSR활동의 공익성 지각이 내부효과에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로
The Effect of CSR Perception on Employees’Participation in CSR Activities: The Moderating Role of Organizational Trust
- 이유리;
- 남아영
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본 연구는 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각이 조직내부효과에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 구체적으로 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각과 조직내부효과 변수인 조직만족, 조직몰입, 충성도와의 관계를 검증하고, 이러한 관계에 있어 조직 신뢰의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 CSR활동에 참여 한 경험이 있는 기업의 직원을 대상을 설문하였으며 385부의 설문을 최종분석에 이용 하였다. 연구결과 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각은 조직만족, 조직몰입, 조직 충성도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각이 조직만족, 조직몰입, 충성도에 미치는 영향을 조직신뢰가 조절하여, 조직신뢰가 높을수록 CSR활동에 대한 공익 지각이 조직성과에 미치는 영향은 더 강화되는 것으로 나타났다. 마지막으로 밝혀진 결과를 토대로 학문적인 그리고 실무적인 시사점을 논의하였다.
키워드
CSR 공익성 지각; 조직신뢰; 조직만족; 조직몰입; 충성도; perception of CSR; organizational trust; organizational satisfaction; organizational commitment; loyalty
- 제목
- 직원 참여 CSR활동의 공익성 지각이 내부효과에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로
- 제목 (타언어)
- The Effect of CSR Perception on Employees’Participation in CSR Activities: The Moderating Role of Organizational Trust
- 저자
- 이유리; 남아영
- 발행일
- 2019-04
- 저널명
- 상품학연구
- 권
- 37
- 호
- 2
- 페이지
- 113 ~ 120