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초록

본 연구는 종사상 지위별 임금근로자와 전산업생산지수의 2000년 1월부터 2016년 7월까지의 월별 자료를 이용하여 경기변동에 대응한 기업의 고용조정을 분석하였다. 교차상관계수, 그랜저 인과관계 검정, 벡터자기회귀모형, 회귀모형 등을 이용한 결과, 경기변동에 대응한 고용조정이 주로 임시직을 중심으로 이루어지며 상용직은 경기변동에 크게 영향 받지 않는 것으로 나타났다. 또한 이러한 고용조정이 약 3-6개월 후에 정점에 다다르는 것으로 나타났다. 한편 경기 호황과 경기 불황에 대한 비대칭적 고용조정의 가능성을 검토한 결과, 임시직을 중심으로 한 고용조정이 주로 경기 불황기에 이루어짐을 알 수 있었으며, 상용직의 경우에도 경기 불황기에는 고용 조정이 이루어지는 것으로 나타났다. 한편 이러한 분석결과가 2011년 이후 최근 기간에는 유효하지 않게 나타났는데, 분석기간 내에 경기변동이 완만한 데 기인하였는지 아니면 기업의 고용조정 전략이 변화한 데 기인했는지는 명확하지 않다. 이상의 분석결과는 기업들이 경기 변동에 대해 유연성을 확보하기 위한 수단으로 임시직을 활용하고 있을 가능성을 시사한다. 만약 법적인 고용보호수준의 차이로 인해 핵심 인력임에도 임시직이라는 이유로 조정되는 것이라면, 기업이 불필요한 비용을 지불하는 것이므로 향후 기업별 미시자료를 이용하여 확인할 필요가 있을 것으로 사료된다.

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