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고학력 경력단절 여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석
The Phenomenological Study Of Middle And Small Firm Human Resource Development Managers' Perception On Re-Employment Of College Degree Earned Women Experiencing Career Discontinuity
- 손승현;
- 이영민
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본 연구에서는 현상학적 관점에서 인력난을 겪고 있는 중소기업 인적자원개발 담당자의 경험을 통해 고학력 경력단절 여성의 재취업 인식을 살펴보고, 고학력 경력단절 여성의 재취업을 촉진하면서 중소기업 인력난을 지원할 수 있는 다양한 요인들을 심층적으로 파악하여 제시하고자 한다. 이를 위해 종업원 수 300인 이하의 중소기업 중, 여성고용비율 30%이상인 기업에서 근무하는 인적자원개발 담당자들을 대표적인 연구 참여자로 선정하여 현상학적 연구방법을 적용하여 고학력 경력단절 여성의 재취업에 대한 그들의 인식을 탐색하였다. 연구결과, 인적자원개발 담당자들의 인식은 ‘개인차원’, ‘기업차원’으로 나눠지며, 각 범주는 상호연관성이 있으며 각각의 범주에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 고학력 경력단절 여성의 재취업을 위한 정책적인 대안들을 제언하였다.
키워드
career discontinuity; re-entry for middle and small firm; phenomenology; 고학력 경력단절 여성; 중소기업 재취업; 현상학적 연구
- 제목
- 고학력 경력단절 여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석
- 제목 (타언어)
- The Phenomenological Study Of Middle And Small Firm Human Resource Development Managers' Perception On Re-Employment Of College Degree Earned Women Experiencing Career Discontinuity
- 저자
- 손승현; 이영민
- 발행일
- 2009-12
- 저널명
- 인적자원관리연구
- 권
- 16
- 호
- 4
- 페이지
- 121 ~ 140