ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

문화예술교육은 ‘인간의 삶의 질’을 향상시킬 수 있다는 전제 하에, 기업 내에서도 인권을 존중하고 더 나은 사회를 만들어가고자 하는 노력의 일환으로서 문화예술교육을 그 대안으로 삼을 수 있다. 본 연구는 기업에서의 문화예술교육 도입에 대한 당위성을 찾고 활성화 방향을 제시하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 문헌 고찰 분석을 기반으로, 기업 문화예술교육 확산을 위한 개인, 기업, 교육전문가, 국가 등 각 역할별 관점에서 문화예술교육의 필요성과 활성화 방안을 모색하였다. 기업에서는 업무 효율 증대, 대외 긍정적 이미지 형성 등의 효과를 얻을 수 있으며, 개인에게는 문화예술을 누릴 기본적인 권리의 측면, 건강한 삶, 사회적 상호작용의 장을 제공받는다는 점을 근거로 그 필요성을 논하였다. 활성화 방안 모색의 결과, 교육전문가에게는 사전 분석이 중요하며, 기업에서는 문화예술에 친숙해질 수 있는 환경이 구축되어야 함을 확인할 수 있었다. 아울러, 국가에서는 종래 대기업 위주로 편중되었던 지원과 더불어, 상대적으로 미비했던 중소기업에 대한 정부 차원의 지원 제도가 요구된다. 본 연구는 기업 문화예술교육의 이론적 근거를 마련하고 기업 문화예술교육 보급 및 확산에 기여할 수 있다는 점에서 연구의 의의가 있다.

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