ScholarWorks@숙명여자대학교

초록

본 연구는 조직정치지각의 매개적 역할을 중심으로 조직공정성에 대한 구성원들의 인식과 조직성과간의 관계를 포괄적으로 고려하여 이들 변수가 조직성과에 대하여 어떠한 차별적 영향을 미치는지에 대한 검증을 하였다. 매개효과의 분석은 Baron & Kenny (1986)가 제시한 방법을 따라서 수행하였고, Sobel Test를 실시하여 추가적으로 매개효과를 다시 한 번 검증하였다. 분석 결과 조직정치지각은 구성원들의 조직공정성에 대한 인식과 조직성과간의 관계에서 매개적 역할을 한다는 것을 증명하였다. 분배공정성과의 관계에서는 부분매개효과를 상호작용공정성에는 완전매개효과가 있었다. 분배공정성은 조직성과에 긍정적인 직접효과와 조직정치지각을 완하하여 간접적인 영향을 미침을 밝힐 수 있었고 상호작용공정성은 매개변수인 조직정치지각의 부정적 효과를 완화한다는 사실을 증명하였다. 따라서 조직구성원들의 성과가 적합한 기준에 따라 정확히 평가되고 그 결과 구성원들의 업무처리에 따르는 노력과 책임, 그리고 성과에 대한 공정한 보상을 기대하게 되고 그 과정에서 구성원간의 우호적인 소통환경이 확보될 수 있을 때 지속적인 조직성과 향상이 가능할 것이다.

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