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초록

본 연구의 목적은 임금 근로 장애인의 직무만족 유형을 분류하고, 직무만족에 영향을 미치는요인을 탐색하는 것이다. 이를 위해 장애인고용패널조사 7차 자료 중 임금 근로 장애인 848명을 대상으로 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무만족 유형은 인적·비인적 환경 불만형, 일 관련 불만형, 직무만족 유지형 세 유형으로 분류되었다. 둘째, 연령과 직업, 일자리 종류, 직장 내 차별 경험, 임금 만족도에 따라 잠재집단의 분포에 차이가 있는 것으로 확인하였다. 셋째, 임근 근로 장애인의 직무만족 영향 요인을 탐색하기 위해 혼합 회귀분석을 실시한 결과, 일 관련 불만형(집단 2)에 비해 집단 3과의 직무만족이 높게 나타났으며, 연령과 배우자 유무, 일자리 특성, 직무, 임금 만족도가 직무만족에 영향을 미치는 요인이라는 것을 확인하였다. 분석 결과를 바탕으로 임금 근로 장애인의 직무만족을 높이기 위한 방안을 제시하였다.

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