노사관계연구의 발전과 전망: 『인사관리연구』게재논문 분석결과

Abstract

본 논문은 인사관리학회 창립 30주년을 기념해 인사관리학회의 학술지인 『인사관리연구』의 노사관계 분야에 대한 학술적 공헌을 평가하고 앞으로의 발전을 위한 전망을 모색하는 차원에서 기획되었다. 인사관리연구는 1980년부터 2008년 말까지 총 32집이 발행되었으며 게재된 총 논문은 586편이었고 그 가운데 노사관계 분야의 연구논문은 101편이 게재되어 약 17.2%의 점유율을 보여주고 있다. 연구주제는 시기에 따라 변화된 것으로 분석되었다. 1980년대의 연구주제는 다양한 이슈에 고루 분산되어 있었으나 1987년∼1997년 시기 동안에는 ‘임금 및 보상’의 문제에 집중되는 경향을 보여주고 있다. 외환위기를 경험한 후인 1998년 이후로는 고용관리 및 고용조정과 노동유연화 및 비정규직에 관련된 이슈들이 중심적인 테마로 나타나고 있다. 연구분석의 단위는 거시적 차원에서 미시적 차원으로 이행하는 경향을 보여주고 있으며, 연구의 종류 또한 개념연구에서 실증연구로의 변화가 현저하다. 아울러 문헌자료 비중이 점차 줄어들고 통계자료(횡단자료)의 비중이 꾸준히 증가하고 있음 또한 중요한 변화의 경향으로 보인다.