멘토-멘티의 성별조합에 따른 멘토링에 관한 연구

Abstract

본 논문은 멘토-멘티의 성별 조합에 따른 멘토링에 관한 연구로 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 멘토-멘티의 성별조합에 따라 멘토링 기능(경력관련 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능)은 다르게 나타났다. 경력관련 기능은 여성멘토-여성멘티의 경우가 가장 높게 나타났으며, 여성멘토-남성멘티의 경우 가장 낮게 나타났다. 심리사회적 기능은 여성멘토-여성멘티의 강우가 가장 높게 나타났으며, 남성멘토-여성멘티의 경우 가장 낮게 나타났다. 역할모형 기능의 경우에는 남성멘토-남성멘티의 경우가 가장 높게 나타났다. 둘째, 멘토-멘티의 성별조합에 따라 멘티의 멘토링 효과(경력몰입, 이직의도, 조직몰입)는 다르게 나타났다. 여성멘토-여성멘티의 경우, 경력몰입과 조직몰입이 가장 높게 나타났으며, 여성멘토-남성멘티의 경우 경력몰입과 조직몰입이 가장 낮게 나타나고 있었다. 그리고 여성멘토-남성멘티의 경우에 이직의도가 가장 높게 나타났으며 여성멘토-여성멘티 경우 이직의도가 가장 낮게 나타나고 있다. 셋째, 멘토-멘티의 성별조합에 따른 멘토링 기능이 멘티의 멘토링 효과에 미치는 영향은 다르게 나타났다. 남성멘토-남성멘티의 경우, 경력몰입에는 경력관련 기능과 심리사회적 기능이, 조직몰입과 이직의도에는 경력관련 기능만이 유의한 영향을 미치고 있었다. 남성멘토-여성멘티의 경우, 경력몰입에는 심리사회적 기능과 역할모형 기능이, 그리고 조직몰입에는 심리사회적 기능이 그리고 이직의도에는 경력관련기능만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성멘토-남성멘티의 경우에는 경력관련 기능만이 경력몰입과 조직몰입에 그리고 이직의도에는 경력관련 기능과 심리사회적 기능이 유용한 영향을 미치고 있었다. 여성멘토-여성멘티의 경우에는 경력관련 기능이 경력몰입에, 경력관련 기능과 심리사회적 기능이 조직몰입에 그리고 멘토링의 모든 기능이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 검증되었다.