제도적 동형화와 조직 정당성: 자원의존이론과 제도론의 결합

Abstract

본 연구는 제도론과 자원의존이론을 결합하여 조직 정당성 및 제도적 동형화의 특성에 대해 고찰한다. 제도적 동형화와 관련된 기존 연구의 흐름을 살펴보면 첫째, 제도적 동형화에 영향을 미치는 선행요인들에 대한 연구와 둘째, 제도적 동형화의 영향으로 나타나는 조직 정당성에 대한 연구가 존재한다. 이에 본 연구는 제도적 동형화의 선행요인 및 그에 따른 영향을 함께 살펴보는 결합 모델을 제시하였다. 즉, 제도적 동형화의 선행요인으로 제시된 자원획득 능력을 독립변수로 두고, 제도적 동형화를 통해 획득되는 조직 정당성을 종속변수로 두며, 제도적 동형화를 매개변수로 두는 연구모형을 설계하고 실증적으로 검증하였다. 본 연구는 크게 다음 세 가지의 결과를 보여준다. 첫째, 자원획득 능력은 제도적 동형화에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 제도적 동형화는 조직 정당성에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 자원획득 능력과 조직 정당성의 관계는 제도적 동형화에 의해 부분매개 된다. 이러한 분석결과는 조직을 이해하는 다양한 시각의 이론들이 서로 경쟁적이기보다는 보완적임을 보여주며, 조직은 자원의존성을 통제하기 위한 자발적인 전략과 함께 제도적 환경에 동형화를 이룸으로서 조직 정당성을 획득할 수 있다는 시사점을 제공하였다.