HRD연구 학술지의 저술 특성과 연구 생산성 분석

Abstract

본 연구는 HRD분야의 대표적 학술지인 한국인력개발학회‘HRD연구’에 발표된 논문을 대상으로, 저자의 저술 특성과 연구 생산성을 종단적·시계열적으로 분석하는 것이다. ‘HRD연구’의 1999년부터 2019년 총 21권 4호까지 게재된 총 431편의 논문을 대상으로, 저자들의 저술 특성을 파악하기 위하여 저술유형, 편당저자수, 소속기관, 논문발표 실적, 저자의 연구지속성을 분석하였고, 저자들의 연구생산성을 분석하기 위하여 계량서지학에서 많이 활용되는 Lotka 법칙을 적용하였다. 저자의 저술 특성을 분석한 결과 첫째, 단독저술보다는 2인 이상 공동저술 비중이 점점 높아지는 경향이 있다. 둘째, 논문 1편당 저자 수도 지속적으로 증가하였다. 셋째, 저자들은 학생이나 교수 및 강사 등의 신분으로 소속되어 있는 대학교가 가장 많았고, 다음으로 정부부처‧산하기관, 기업, 연구소의 순으로 빈도수가 높게 . 넷째, 저자들 다수는 한 편의 논문을 발표하고, 그 이상 저술 활동을 하지 않는 경향도 많았다. 다섯째, 저자들의 연구생산성 측면에서 보면 소수의 연구자가 다수의 논문을 저술하는 것으로 파악되었다. 이상의 연구결과,‘HRD연구’학술지의 연구방향은 양적․질적으로 보다 인생산성 연구 성과를 높이기 위해서는 횡단적이거나 종단적인 연구가 병행되어, 사회적인 패러다임의 변화를 통하여 객관적이고 통합적인 HRD연구 체계를 구축하는 데 기여할 것을 제안하였다.