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Elastic Net을 활용한 대졸 초기 경력자의 이직의도 결정요인 분석Analysis on Determinants of Turnover in Early Career of Graduates utilizing Elastic Net

Other Titles
Analysis on Determinants of Turnover in Early Career of Graduates utilizing Elastic Net
Authors
문보영장하연이영민최계원
Issue Date
Oct-2021
Publisher
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소
Keywords
Graduate Occupational Mobility Survey; Early Career of Graduates; Turnover; Penalty Regression; Elastic Net; 대졸자 직업이동 경로조사; 대졸 초기 경력자; 이직; Penalty 회귀; Elastic Net
Citation
평생교육 · HRD연구, v.17, no.4, pp.201 - 223
Journal Title
평생교육 · HRD연구
Volume
17
Number
4
Start Page
201
End Page
223
URI
https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/146320
DOI
10.35637/klehrd.2021.17.4.008
ISSN
1738-9224
Abstract
본 연구의 목적은 대졸 초기 경력자의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인은 무엇인지 탐색하고 그 특성에 대해 분석하는 것이다. 이직 여부는 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS)조사시점에 첫 직장과 현재 일자리가 동일한 지를 기준으로 살펴보았다. 분석대상은 대졸 초기 경력자 7,855명이었다. 분석변인은 선행연구를 바탕으로 일자리 유형, 고용 형태, 근로시간, 근로소득, 이직 준비 여부, 학교생활 등 이직과 관련된 변인으로 설정하였으며 Elastic Net을 적용하여 73개의 변인들을 선택하였다. 분석 결과, 개인 영역의 경우 연령, 혼인 여부, 함께 거주하는 가구원 수, 소속집단에 대한 만족도, 지난 한 달간 감정, 수면시간, 흡연 여부, 감각기관의 장애가 변수로 선택되었다. 학교 영역은 졸업 대학 입학 구분, 졸업 평점, 졸업대학 만족도, 전공 커리큘럼 및 내용, 진로 및 취업 관련 교과목 참여 여부, 직장체험 프로그램 참여 여부, 교내 취업 박람회 참여 여부, 상담 프로그램 참여 여부, 취업캠프 참여 여부 등 총 17개의 변수가 선택되었다. 직무 영역은 사업체 종사자 수, 정규직 여부, 종사상 지위, 정규 근로시간, 임금, 고용안정성, 업무 내용, 개인의 발전 가능성, 인사체계, 직무관련 교육 훈련, 직장 만족도, 업무 만족도, 일 수준 일치 정도 등 기술 수준 일치정도, 전공 일치 정도, 대학 전공 지식의 업무 도움, 유급 휴가, 시간 외 수당, 상여금, 유급주휴, 산전 후 휴가, 국민연금, 특수 직역 연금, 건강 보험, 고용 보험 등 46개의 변수가 선택되었다. 본 연구결과를 바탕으로 대졸 초기 경력자의 이직을 낮추기 위한 방안을 제시하였다.
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