노인전담여성체육지도자의 리더십역량과 직무스트레스의 관계모형

Abstract

본 연구는 노인전담 여성체육지도자들의 리더십이 직무스트레스에 대해 미치는 영향력을 검증하고자 전국에서 노인을 전담하여 활동하고 있는 130명의 여성지도자를 대상으로 하여 설문조사를 한 결과 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 창조적 능력의 리더십은 직업의 미래에 대한 스트레스를 감소시킨다. 둘째, 커뮤니케이션의 리더십은 직무스트레스를 감소시킨다. 셋째, 임파워먼트 능력, 권력리더십은 직무자체에 대한 스트레스를 감소시킨다. 넷째, 노인전담 여성체육지도자의 리더십은 직무스트레스를 감소시킨다. 따라서 노인을 전담으로 하는 여성체육지도자들은 창조적 혁신능력, 커뮤니케이션 능력, 임파워먼트 능력의 리더십을 함양하면 자신의 직무스트레스를 조절하는데 효과가 있다. 그러므로 노인전담 여성체육지도자들의 노인에 대한 전문지식의 함양과 함께 이러한 리더십을 개발하는 교육프로그램이 개발되어져야 할 것이다.