표본 선택 모형을 통한 밀레니얼 세대의 인턴십 경험이 취업 및 임금에 미치는 영향 분석

Abstract

본 연구의 목적은 밀레니얼 세대의 대학 재학 중 인턴십 경험이 취업 및 임금에 미치는 영향을 분석해 봄으로써 인턴십 제도에 대한 실질적인 노동시장 성과의 의미를 파악하고자 함이다. 이러한 연구의 목적을 위해 2020년 대졸자직업이동경로조사(GOMS 2019) 자료를 활용하여 Heckman 2stage을 통해 프로빗 모형과 임금방정식 모형으로 추정하였다. 첫째, 모형의 타당성을 분석한 결과 본 연구의 Heckman 2stage의 표본 선택 모형은 통계적으로 유의미하며 임금이 작을수록 표본에 선택될 확률이 높은 음(-)의 상관관계를 나타내었다. 둘째, Heckman 2stage의 1단계의 프로빗 모형을 통해 인턴십 경험이 취업에 미치는 영향을 분석한 결과 인턴십 경험은 취업에 긍정적 영향을 미치는 것으로 파악되었고 성별, 성적, 수도권, 아버지의 교육 수준에 따라 취업에 통계적으로 유의미한 결과를 나타내었다. 셋째, Heckman 2stage의 2단계 임금 방정식 추정 결과 인턴십 경험은 임금에는 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었으나 정규직의 경우 비정규직에 비해 임금이 약 22% 높은 것으로 분석되었다.