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지각된 과잉자격의 영향요인에 관한 연구

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dc.contributor.author박지연-
dc.contributor.author남승하-
dc.date.accessioned2023-11-08T05:51:33Z-
dc.date.available2023-11-08T05:51:33Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.issn1598-7817-
dc.identifier.urihttps://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/151801-
dc.description.abstract본 연구는 공공조직과 민간조직의 종사자를 대상으로 개인특성, 관계적특성, 직무특성 차원에서 지각된 과잉자격의 영향요인을 분석하고 인구학적 특성에 따른 주요 변인들의 차이를 살펴보았다. 연구결과 공공조직과 민간조직 간 지각된 과잉자격의 인식에는 유의미한 차이가 없었으며, 지각된 과잉자격의 영향요인으로는 개인특성의 나르시시즘과 자기개발노력, 관계적특성의 사회적응집력, 직무특성의 자율성이 지각된 과잉자격에 유의미한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 지각된 과잉자격의 결과를 중심으로 부정적 영향에 초점을 맞추었던 기존 연구를 확장하여 지각된 과잉자격의 영향요인들을 포괄적으로 검토하였다는 데에 의의가 있다.-
dc.format.extent24-
dc.language한국어-
dc.language.isoKOR-
dc.publisher경인행정학회-
dc.title지각된 과잉자격의 영향요인에 관한 연구-
dc.title.alternativeA Study on the Influencing Factors of Perceived Overqualification-
dc.typeArticle-
dc.publisher.location대한민국-
dc.identifier.doi10.46330/jkps.2023.06.23.2.155-
dc.identifier.bibliographicCitation한국정책연구, v.23, no.2, pp 155 - 178-
dc.citation.title한국정책연구-
dc.citation.volume23-
dc.citation.number2-
dc.citation.startPage155-
dc.citation.endPage178-
dc.identifier.kciidART002981243-
dc.description.isOpenAccessN-
dc.description.journalRegisteredClasskci-
dc.subject.keywordAuthorperceived overqualification-
dc.subject.keywordAuthornarcissism-
dc.subject.keywordAuthorself-development efforts-
dc.subject.keywordAuthorsocial cohesion-
dc.subject.keywordAuthorjob characteristics-
dc.subject.keywordAuthor지각된 과잉자격-
dc.subject.keywordAuthor나르시시즘-
dc.subject.keywordAuthor자기개발노력-
dc.subject.keywordAuthor사회적응집력-
dc.subject.keywordAuthor직무특성-
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Nam, Sung Ha
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