지각된 과잉자격의 영향요인에 관한 연구
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 박지연 | - |
dc.contributor.author | 남승하 | - |
dc.date.accessioned | 2023-11-08T05:51:33Z | - |
dc.date.available | 2023-11-08T05:51:33Z | - |
dc.date.issued | 2023-06 | - |
dc.identifier.issn | 1598-7817 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.sookmyung.ac.kr/handle/2020.sw.sookmyung/151801 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 공공조직과 민간조직의 종사자를 대상으로 개인특성, 관계적특성, 직무특성 차원에서 지각된 과잉자격의 영향요인을 분석하고 인구학적 특성에 따른 주요 변인들의 차이를 살펴보았다. 연구결과 공공조직과 민간조직 간 지각된 과잉자격의 인식에는 유의미한 차이가 없었으며, 지각된 과잉자격의 영향요인으로는 개인특성의 나르시시즘과 자기개발노력, 관계적특성의 사회적응집력, 직무특성의 자율성이 지각된 과잉자격에 유의미한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 지각된 과잉자격의 결과를 중심으로 부정적 영향에 초점을 맞추었던 기존 연구를 확장하여 지각된 과잉자격의 영향요인들을 포괄적으로 검토하였다는 데에 의의가 있다. | - |
dc.format.extent | 24 | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | KOR | - |
dc.publisher | 경인행정학회 | - |
dc.title | 지각된 과잉자격의 영향요인에 관한 연구 | - |
dc.title.alternative | A Study on the Influencing Factors of Perceived Overqualification | - |
dc.type | Article | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.identifier.doi | 10.46330/jkps.2023.06.23.2.155 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 한국정책연구, v.23, no.2, pp 155 - 178 | - |
dc.citation.title | 한국정책연구 | - |
dc.citation.volume | 23 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 155 | - |
dc.citation.endPage | 178 | - |
dc.identifier.kciid | ART002981243 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | perceived overqualification | - |
dc.subject.keywordAuthor | narcissism | - |
dc.subject.keywordAuthor | self-development efforts | - |
dc.subject.keywordAuthor | social cohesion | - |
dc.subject.keywordAuthor | job characteristics | - |
dc.subject.keywordAuthor | 지각된 과잉자격 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 나르시시즘 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 자기개발노력 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 사회적응집력 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무특성 | - |
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