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경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과The effect of perceived organizational support for career development on job satisfaction and organizational commitment : The mediating effect of professional career orientation
- Other Titles
- The effect of perceived organizational support for career development on job satisfaction and organizational commitment : The mediating effect of professional career orientation
- Issue Date
- Mar-2023
- Publisher
- 동국대학교 사회과학연구원
- Keywords
- Organizational Career Development Support; Professional Career Orientation; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Structural Equation Modeling; 경력개발지원인식; 전문가지향성; 직무만족; 조직몰입; 구조방정식
- Citation
- 사회과학연구, v.30, no.1, pp 164 - 194
- Pages
- 31
- Journal Title
- 사회과학연구
- Volume
- 30
- Number
- 1
- Start Page
- 164
- End Page
- 194
- ISSN
- 1598-8996
- Abstract
- 본 연구는 21세기 조직에서 변화하는 환경에 유연하게 대처하고 인력의 활용도를 높이기 위해 조직구성원이 조직몰입과 직무만족을 할 수 있도록 하는 동기요소를 탐색하고자 하였다. 보다 구체적으로 본 연구는 경력개발지원인식과 조직구성원의 조직몰입, 직무만족의 관계를 검증하고자 하였다. 나아가 경력개발지원인식과 조직몰입 및 직무만족의 관계에서 구성원의 전문가지향성의 매개효과를 확인하고자 하였다. 설문지 기법을 통해 수집된 252명의 자료를 바탕으로 분석한 결과, 조직의 경력개발지원은 직무만족과 정적인 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 또한, 경력개발지원인식은 조직구성원의 전문가지향성과 정적인 관계를 가지는 것으로확인되었으며, 전문가지향성은 직무만족 및 조직몰입과 정적인 관계를 가지는 것으로 나타났다. 그런데 경력개발지원인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계는 전문가지향성에 의해 매개되었고, 경력개발지원인식과 조직몰입의 관계에서 전문가지향성과 직무만족의 이중매개효과가 확인되었다. 본 연구는 경력개발지원인식이 구성원의 직무만족과 조직몰입과 정적인 관계를가진다는 점을 확인하였다는 점에서 의의를 가진다. 특히, 경력개발지원인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 전문가지향성의 매개효과와 조직몰입에 대한 전문가지향성과 직무만족의이중매개효과를 확인하였다는 점에서도 의의를 가진다. 본 연구의 결과는 미래 조직의 인적자원 활용의 측면에서 조직구성원에 대한 경력개발지원의 중요성을 확인하였다는 점에서 실무적인 시사점을 가진다.
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