한국형 우수인재 외국인 규모예측과 사회보장지원 방안

Abstract

본 연구는 한국사회에서의 외국인 우수인재 유형을 살펴보고 한국 실정에 더 맞는한국형 우수인재 외국인을 재설정하였다. 그리고 이들을 한국사회에 정주화하도록 하기위한 사회보장지원 방안을 마련하였다. 연구방법은 한국형 우수인재 외국인을 재설정하기 위해 현행 비자체계를 분류하고향후 규모를 예측하였다. 그리고 포커스그룹(외국인지원 관련 전문가)의 개별 심층면담을통해 본 연구에서 설정한 한국형 우수인재 외국인의 개념을 검토하고 이들의 한국사회정주화를 위한 사회보장지원 방안에 관한 의견을 수렴하였다. 분석 결과, 저숙련, 단순기능 외국인에 비해서 우수인재 외국인은 코로나19 상황에서도 상대적인 비율과 절대수준에서 꾸준하게 증가하였음을 알 수 있었다. 아울러 국내유학생을 우수인재로 육성할 것과 단순노무로 도입하였다고 해도 숙련도가 높아진 외국인근로자는 그 숙련도를 인정해 주어야 하며, 이들을 한국형 우수인재 외국인으로 확보해야 한다는 의견으로 수렴되었다.

We predict the increasing trend of outstandingly talented foreigners residing in Korea, which requires us to re-define Korean-style outstanding talents suitable for the Korean context. Furthermore, a support plan for social security has been prepared for them to settle successfully in the Korean community. The visa system has been reclassified to predict future trends to establish safe cultures welcoming outstanding foreigners. By in-depth interviews with foreign support experts, the concept of outstanding foreign talents in the Korean community has been formed. Moreover, possible supporting measures for settlement in Korean society has been established. The excellently talented foreigners have been steadily increasing though at a relatively slow pace, however, increasing at absolute levels even under the COVID-19. However, it is not applicable to foreigners with low skills. In addition, it was generally accepted that the improved proficiency of foreign workers needs to be recognized although they entered Korea as low-skill labor in the beginning, and that they should be friendly and essentially secured as the Korean society needed foreigners.