기업 근로자의 자격 취득 결정요인 분석: 국가기술자격과 민간자격을 중심으로

Abstract

본 연구의 목적은 기업 근로자의 국가기술자격 및 민간자격 취득에 영향을 미치는 요인들을 파악하는 것이다. 분석자료는 7차 인적자본기업패널을 활용하였고, 분석방법으로 개인과 기업수준을 분리하여 자격취득 여부에 영향을 미치는 요인을 분석하는 다층분석을 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업 근로자의 국가기술자격취득 영향 요인은 성별(남성), 높은 임금수준, 연구개발 및 생산기능직 여부, 현장훈련 참여 여부(개인수준), 1인당 매출액, 인사고과 반영여부 등(기업수준)이다. 둘째, 민간자격 취득 영향 요인은 정규직 여부, 엔지니어 업무 및 서비스 업무, 현장훈련 참여 여부(개인수준), 1인당 교육훈련비 수준, 인사고과 반영 여부, 자격취득 후 보상제도 등(기업수준)이다. 연구결과를 통해, 자격 취득의 평가와 보상 강화를 위한 자격과 인사제도의 연계, 자격과 교육훈련제도의 연계를 제시하였다. 또한, 개별 근로자의 자격취득과 기업의 자격취득 지원 확대를 위한 정부의 행정 지원, 정보제공, 자격취득제도 활성화 등을 제안하였다.

The purpose of this study is to identify the factors affecting the acquisition of national and private technical qualifications of corporate workers. The analysis data utilized the 7th Human Capital Corporate Panel(HCCP). As an analysis method, Hierarchical Linear Modeling was utilized to analyze the factors affecting qualification acquisition by separating the individual and the business level. The results of the study are as follows. First, the factors affecting the acquisition of national technical qualifications of corporate workers were gender (male), high wage level, status of R&D and production functions, participation in field training (individual level), sales per person and personnel performance and reflection status (firm level). Second, factors affecting private qualification acquisition included permanent status engineering work and service work, participation in field training (individual level), education and training cost per person, completion and reflection and compensation system (firm level). From the research results it was proposed to link qualifications with HR system, and with vocational education and training system. In addition, we proposed the government's administrative support, information support and activation of the qualification system.