AHP를 활용한 직업훈련기관 조직진단지표 가중치 산정

Abstract

본 연구의 목적은 직업훈련기관의 조직진단 지표로 개발된 K-VET 조직진단모형을 바탕으로 AHP를 활용하여 변인들의 가중치 분석 및 우선순위를 도출하는 것이다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 1계층 대분류 영역에서는 인적자원관리가 가장 높게 평가되었고, 다음으로 전략경영, 훈련사업관리, 성과관리, 조직문화, 조직체계, 조직성장 순으로 우선순위가 높게 나타났다. 둘째, 2계층 소분류 항목에서는 대분류 영역과 소분류 항목의 복합가중치를 산정한 결과, 훈련기획과 성과보상의 우선순위가 가장 높게 나타났고, 두번째 항목으로는 조직신뢰, 세번째 항목으로는 인사제도운영과 내외부 고객만족이 중요한 항목으로 평가되었다. 다음의 항목으로는 리더십, 가치체계, 중장기 경영전략, 훈련운영, 훈련성과, 재무성과, 역량개발, 조직구조, 훈련평가, 조직개발, 운영효율성, 일하는 방식, 가치내재화, 조직문화개선, 내외부 네트워킹, 리스크관리 순으로 우선순위가 높게 나타났다. 본 연구의 의의는 직업훈련기관 조직진단지표의 중요도를 분석하고 가중치를 부여함으로써, 직업훈련기관 스스로 조직의 경영역량을 파악하고 다양한 환경에 따라 우선순위를 선정하여 사업을 진행할 수 있도록 융통성을 부여하였다는 점이다.