직업인성검사에 대한 신뢰도 추정에 관한 연구

Abstract

본 연구는 일반화가능도 접근의 다양한 경쟁모형을 직업인성검사(송인섭등,1997)에 적용해 봄으로써 직업인성검사의 경험적 타당성을 시도하고, 경쟁모형중 가장 적합한 분석모형을 통해 선정하고, 이를 D연구에 적용하고 자 한다. 본 연구에서는 경쟁모형 중 p × (i : h) 설계가 가장 적합한 모형으로 검증 되였으며, 그 결과를 토대로 p ×(I : H)와 P × (I : H* ) D연구를 수행한 결과, 직업인성검사는 영역수와 문항수를 현재보다 적게 하는 경우에도 충분히 신뢰로운 검사가 될 수 있다는 결론을 얻었다. 이러한 결과는 현재의 검사가 다소 경제성이 떨어지는 경향이 있음을 시사하고 있다. 본 연구는 이같은 결과를 근거로 하여 현재 사용 중인 검사를 재구성 하는데 필요한 정보를 제공 하고 있다는 의미에서 측정학적 의미와 실제적 가치를 갖고 있다.