한국 직장인의 우연대처기술 유형에 따른 진로적응성, 진로낙관성 및 직무만족의 차이

Abstract

본 연구는 한국 직장인을 대상으로 예기치 않게 발생된 우연사건에 대처하는 다섯 가지 우연대처기술인 호기심, 유연성, 인내성, 낙관성, 위험감수의 수준에 따라 어떠한 유형이 형성되며, 각 유형에 따른 진로적응성, 진로낙관성 및 직무만족에 차이가 있는지를 살펴보았다. 자료 수집을 위하여 서울 및 경기 지역의 직장인 371명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구는 PASW 18.0을 이용하여 각 변인들 간의 상관분석, 2단계 군집분석, 다변량분산분석 및 사후검증을 실시하였다. 연구 결과, 한국 직장인의 다섯 가지 우연대처기술은 진로적응성, 진로낙관성, 내재적 직무만족, 외재적 직무만족과 유의한 관련이 있었다. 군집분석 결과 도출된 네 개의 우연대처기술 유형은 ‘소극적 대처형’, ‘개방적 변화형’, ‘지속적 노력형’, ‘적극적 대처형’으로 분류되었다. 각 유형에 따른 진로적응성, 진로낙관성, 내재적 직무만족, 외재적 직무만족에 유의한 차이를 보였다. 진로적응성과 진로낙관성은 ‘적극적 대처형’이 가장 높게 나타난 반면, ‘소극적 대처형’이 가장 낮게 나타났으며, ‘지속적 노력형’이 ‘개방적 변화형’에 비해 진로낙관성이 유의하게 높았다. 직무만족에서는 ‘적극적 대처형’이 가장 높은 내재적 직무만족과 외재적 직무만족을 보인 반면, ‘소극적 대처형’이 가장 낮았으며, ‘지속적 노력형’이 ‘소극적 대처형’보다 내재적 직무만족과 외재적 직무만족이 유의하게 높았다. 본 연구결과는 직장인을 대상으로 한 기업교육과 기업상담 및 진로관련 프로그램 구성 등의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 제한점 등을 논의하였다.

The purposes of this study are to examine the various types of clusters formed for different levels of five planned happenstance skills -curiosity, flexibility, persistence, optimism, risk taking- for Korean workers and to identify their differences in terms of career adaptability, career optimism and job satisfaction. For the purpose, a survey was conducted with 371 workers in Seoul and Gyeonggi province. A correlation analysis, a two-step cluster, MANOVA and a posteriori test using PASW Statistics 18.0 were carried out to verify if there are significant differences among the clusters. The research demonstrated the following outcome: First, those five planned happenstance skills of the Korean workers indicated significant positive correlation with career adaptability, career optimism, internal and external job satisfaction. Second, the cluster analysis revealed four different clusters of the planned happenstance skills are named as: the Passive Type, the Open Changing Type, the Constant Effort Type, the Active Type. Third, each group displayed significant differences in career adaptability, career optimism, internal and external job satisfaction. the Active Type showed the highest career adaptability and career optimism while the Passive Type demonstrated the lowest career adaptability and career optimism. In terms of job satisfaction, the Active Type indicated the highest internal and external job satisfaction, whereas it was the lowest for the Passive Type. The Constant Effort Type demonstrated higher career optimism than the Open Changing Type and internal and external job satisfaction than the Passive Type. Accordingly, the outcome may be used as the basic data when planning a career or corporate counseling as well as any other programs designed to enhance planned happenstance skills of those individuals who need practical help to make a happenstance to develop their own career. Finally, implications and limitations of this study were discussed.