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국내 30대 기업의 인재상 분석 및 인재양성의 정책적 시사점An Analysis on the Right People of Major National Companiesand Policy Implications of Human Resource Development
- Other Titles
- An Analysis on the Right People of Major National Companiesand Policy Implications of Human Resource Development
- Issue Date
- Aug-2015
- Publisher
- 사단법인 인문사회과학기술융합학회
- Keywords
- 인재상; 인적자원; 융합형 인재; 인재양성; Talent; Right people; Human resources; Convergence human resource; Cultivate people of talent
- Citation
- 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, v.5, no.4, pp 721 - 729
- Pages
- 9
- Journal Title
- 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지
- Volume
- 5
- Number
- 4
- Start Page
- 721
- End Page
- 729
- ISSN
- 2383-5281
- Abstract
- 인문사회와 과학기술 간의 융합 뿐 아니라 학문 간 경계를 넘나들며 새로운 지식과 기술을 창조함으로써 부가가치를 창출하는 인적자원의 필요성이 높아짐에 따라 국내 주요그룹의 인재상 역시 변화를 거듭해왔다. 산업화 시대에 성실성과 책임감이 중요시되었던 것과 달리 2000년대에는 도전정신과 전문성, 도덕성, 창의성 등이 새로운 인재상의 지표로 나타났다. 특히 30대 그룹의 인재상 키워드 중 상위 6개의 항목은 도전정신, 전문성, 도덕성, 창의성, 협력, 열정 등이다. 이러한 인재상은 학업지능계발 위주로 구성되었던 인재양성 시스템에 경종을 울린다. 인재상이 변화한 만큼 비학업지능인 감성지능, 사회지능, 실용지능을 계발할 수 있도록 중고등교육에서의 교육정책 목표와 구체적 실현 과정역시 달라져야 하며 지역 및 국가 차원의 인재양성 정책도 유연성을 갖춰야 한다.
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