특성-요인 이론의 한국 구직자에 대한 적용 가능성 탐색

Abstract

본 연구는 특성-요인이론을 직업상담 사례에 적용하고 분석하여 특성-요인이론이 진로상담과정에서 우리나라의 구직자를 이해하고 조력함에 있어 유용한 점과 한계를 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 특성-요인이론의 내용과 주요 쟁점, 상담에의 적용을 위한 진단과 진로상담과정을 정리하였고, 그 내용을 적용하여 고용센터에서 실시된 재취업 성공 사례를 재해석해 보았다. 그 결과 특성-요인이론의 주요 개념과 절차는 적용이 쉽고 복잡하지 않아 사례개념화, 상담목표설정, 상담개입 등 전체 상담과정에 유용하게 적용될 수 있었다. 반면, 직업선택을 일회적 행위로 간주하는 특성-요인이론은 직업경험을 통한 개인특성의 변화와 직업특성 자체의 변화로 인한 직업선택의 합리성이 재평가되는 면을 도외시하고 있어 보완이 필요함을 논의하였다. 마지막으로 연구의 한계점과 후속연구에 대한 제언을 제시하였다.