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기업의 인적자원 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Go to Link

이영민; 이수영

ArticleIssue Date2008Citation기업교육과인재연구, v.10, no.2, pp 59 - 78Publisher한국기업교육학회
비서직의 연령대별 퇴직의도에 관한 연구Go to Link

오지현; 이영민

ArticleIssue Date2015Citation평생교육 · HRD연구, v.11, no.3, pp 1 - 32Publisher숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소
제조기업의 집단문화와 조직신뢰, 직무만족, 이직의도의 구조적 관계Go to Link

김미희; 이영민

ArticleIssue Date2020Citation인문사회과학연구, v.21, no.2, pp 527 - 554Publisher부경대학교 인문사회과학연구소
경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과

김민조; 이영민

ArticleIssue Date2023Citation사회과학연구, v.30, no.1, pp 164 - 194Publisher동국대학교 사회과학연구원
조직문화와 자기 효능감, 직무만족이 셀프리더십에 미치는 영향에 관한 연구Go to Link

가선영; 남승하

ArticleIssue Date2018Citation한국정책연구, v.18, no.1, pp 125 - 146Publisher경인행정학회
자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로Go to Link

남승하; 정종원

ArticleIssue Date2017Citation한국인사행정학회보, v.16, no.4, pp 27 - 55Publisher한국인사행정학회
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